p1到p12的岗位级别是什么?
职级中p1到p12是职级划分的方式，p级代表执行层，也就是员工。职级就是一定职务层次所对应的级别，职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
P11是高级研究员，负责高级研究项目和策略规划。而P12更是达到了科学家的职位，他们的工作涉及到前沿科技的探索和创新。P13是首席科学家，是公司的科技策略和研发方向的领导者。最后，P14是首席CEO，这个级别代表了公司的最高决策者，全面负责公司的战略规划和运营管理。
P10岗位是研究员。P11岗位是高级研究员。P12岗位是科学家。P13岗位是首席科学家。P14岗位是首席CEO。
p1到p12的岗位级别是如下：**P1，P2：为非常低端岗位预留。**P3：助理。**P4：初级专员。**P5：高级工程师。**P6：资深工程师。**P7：技术专家。**P8：高级专家。**P9：资深专家。**P10：研究员。**P11：高级研究员。十**P12：科学家。十**P13：首席科学家。
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这些主要表示混凝土的强度等级、抗冻等级以及抗渗等级的。
P1是低端岗位，P2是为非常低端岗位预留的，P3是助理级别，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7是技术专家，P8是高级专家，P9是资深专家，P10是研究员，P11是高级研究员，P12是科学家。职级从P1到P12是公司内部对不同职务层次所对应的级别划分，其中P级代表执行层，即员工级别。
P11至P12在职级上没有明确区分，但在薪酬待遇上可能会有所不同。P级代表执行层，即员工，职级还包括M级等，M级代表管理层。例如，P1为主任级别，P1-1为正主任，P1-2为副主任。P12则代表高级首席研究员或高级主管。薪酬方面，每个职级可以细分为多个档次。
据介绍,阿里分2个成长序列,分别为P序列和M序列。其中,P序列是专业序列,走专家路线,包括P1-P12及以上;M序列是管理序列,包括M1-M6及以上。
p1到p12的岗位级别是什么?
公司的职务级别划分为从P1到P12，每个级别对应不同的职务层次。P1被视为低端岗位，P2则更为基础。P3至P4分别为助理级别和初级专员，显示出职位的上升和职责的加重。P5至P6是工程师级别的提升，分别对应高级和资深工程师。P7到P8是技术专家和高级专家，表明员工在专业领域有着深厚的技术积累和经验。
如下：执行成员工按照职级顺序划分成1到12级，一般P1是主分类，如果是级别分类，可能就是，P1是级别。负1，负2是两个层次。P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。p级代表执行层，也就是员工，职级划分为p级与m级等，m及代表管理层。
P7是阿里的技术专家级别。阿里P7是级别的分水岭 ,P6晋升到P7是一个坎,越往上晋升会越难。 P为技术岗,M为管理岗。
职级P1至P12是一种分类体系，其中P1通常代表主要的分类，而P1-1和P1-2则表示更为细分的分类。2. 在级别分类中，P1可能代表一个高级别的职位，而P1-1和P1-2则表示该级别下的不同层次。例如，P1可能是主任级别，其中P1-1代表正主任，P1-2代表副主任。
执行成员的岗位级别从低到高分为1到12级。通常情况下，P1代表主要的分类，如果是针对级别的划分，P1可能就是最高级别。负1和负2则代表不同的层次。P11到P12在岗位级别上没有区分，但在薪酬待遇上可能会有所不同。P级岗位代表执行层，即员工级别，而M级岗位则代表管理层。
... 我国标准采用抗渗等级。抗渗等级是以28d龄期的标准试件,按标准试验方法进行试验时所能承受的最大水压力来确定。
p1到p12的岗位级别是什么？
P1，P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员，P12科学家。
职级中p1到p12是职级划分的方式，p级代表执行层，也就是员工。职级就是一定职务层次所对应的级别，职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志。
职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。
职级划分。
职级划分的方式，总体来说分为p级与m级。p级代表执行层，也就是员工，m及代表管理层。管理序列：适用于从事管理工作，具有人员管理权限，带领团队运作指定业务的岗位。
专业序列（Professional 简称P类）：适用于从事产品设计、运营、市场、销售、人事、财务、信息技术服务工作等岗位。
职级就是一定职务层次所对应的级别;而职称指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
职级常与管理层级相联系，表示权力的范畴，比如，部门副经理就是一个职级;而职称则是表示专业技术水平的高低，不存在权力范畴。
职级一般是通过任命或选举的方式取得;而职称一般通过认定、评审、国家统一考试(以考代评)、职业资格对应等方式取得。
