一般单位交三险是哪三险
养老保险、失业保险、医疗保险。根据查询希财网得知，三险是企业提供给员工最基本的保障，三险就是指养老保险、失业保险、医疗保险。这三个险种都是由企业和个人共同缴纳的，像五险中剩余两项是工伤保险和生育保险就是完全由企业承担，个人不需要缴纳的。
一般单位给员工上的三险包括基本医疗保险、失业保险和养老保险。
**养老保险:基数的28%(其中个人为8%)。 ** 失业保险:基数的3% (其中个人为1%)。
按照国家法律规定,社保是国家强制给员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险属于社会保险，现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
单位只交三险算社保吗
单位只交三险算社保。“三险”一般指的是养老保险、医疗保险和失业保险，它们是社会保险的一部分。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在一些地区，单位只缴纳三险，但这仍然被认为是社保的一种形式。
企业三险指的是**养老保险养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；**医疗保险医疗保险一般指基本医疗保险。
没有。根据查询华律网得知，单位交的三险没有医疗。公司购买的三险指的是养老保险、失业保险和工伤保险，而不包括医疗保险。这是因医疗保险的责任主体是个人而不是公司，根据中国社会保险制度的安排，个人需要自行购买医疗保险。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要员工与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为员工投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由员工和单位共同缴纳。
三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这些保险制度的建立旨在保障职工的基本生活需要和经济安全。每种保险的缴费金额根据个人的工资基数和地区的具体政策而定，具体金额需要参考当地社保部门的规定和政策。同时，缴费金额会根据个人情况、政策调整以及经济发展情况等因素进行适时调整。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。 楼主你好,企业可以为员工交纳三险吗?具体包括哪三险?
三险指的是哪三险
三险指的是养老保险、医疗保险、失业保险。**养老保险；**医疗保险；**失业保险。
社保三险是养老保险、医疗保险、失业保险 养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
三险指的是养老保险、医疗保险和失业保险。但是按照《社会保险法》的相关规定，企业应为员工缴纳五险，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。并且这五险是国家强制要求的。因此单位应该将五险全部为员工缴纳，而不是其中的一部分。
养老保险、医疗保险、失业保险 平常公司说的3险是指养老保险、医疗保险、失业保险。
单位缴纳的社会保险三险有哪些? 2024.01.31 劳动纠纷 劳动纠纷法律团队 咨询我 法律解答 **单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。
三险是哪三险
缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
只需你和你企业签署正规的劳动合同书，他就应当给你购买保险。这3种商业保险不是由你的企业付款的，而是由你和你企业一同付款的。依据员工工资，企业与本人的占比通常为：养老保险单位担负16%，本人担负8%；社会医疗保险企业担负6%，本人担负2%；失业保险金企业担负2%，本人担负1%。
养老保险、医疗保险及失业保险。 对于在单位上班的职工来说,如果你是农村户口,那么单位直接为您缴纳三险;如果是城镇户口,则缴纳五险。
缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位，签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险。三险简介：**养老保险。按照职工工资，个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。
公司里上三险都包括什么?
公司上三险包括养老保险、医疗保险和失业保险。
单位上的保险查询方法如下: **登录劳动保障网查询 **输入身份证号和社会保障号。 **输入社会保障号和密码即可查询。
公司交纳的五险中,由个人交费的不是三险而是二险。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
社保三险说的是养老保险、医疗保险和失业保险三种保险。如果是农村户口，且又在单位上班的员工，单位缴纳的是社保单项，但若是城镇户口，则需要缴纳五险，如果说是灵活就业人员，则缴纳的就是社保三险，不过失业保险是不需要缴纳的，这样一来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
三险是哪三险
【法律分析】：1、三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
2、五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、一金是指住房公积金。
五险一金的作用：
1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。
2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险。用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险。用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金。用于个人买房、装修、租房等支出。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。
缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要劳动者与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为劳动者投保。
三险并不是完全由劳动者的单位缴纳，而是由劳动者本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1% 。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。这些都是法定的。
三险的具体内容如下：
1、养老保险
按工资申报基数，公司交20%，个人交8%。个人缴纳部分存入养老保险个人账户，是构成我们养老金的一部分。
养老保险关系到我们退休后的养老金，最低要交15年。能拿到多少养老金，和我们养老保险的缴费年限、缴费金额，以及退休时社保所在地的社会平均工资有关。交得越多越久，拿到的养老金就越高。
2、医疗保险
按工资申报基数，公司交6%，个人交2%。个人缴纳部分存入医疗保险个人账户，可用于看门诊、到定点药店买药。
医疗保险关系到我们住院治疗时，医药费的报销。退休前，每月都要缴纳，这个月停缴，次月就失效。如果停缴超过3个月，再缴费要等待6个月，才能生效。医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。如果退休时，年限未达到，可以一次性补缴。
3、失业保险
按工资申报基数，公司交0.6%，个人交0.4%。因非本人意愿中断就业，可按月领取失业金，同时个人医保由失业保险基金出钱缴纳。个人辞职，不可以领取失业金。
另外，要领取失业金，必须在本单位缴纳社保满1年。
三险的具体缴纳流程如下：
1、本人需先到公司领取《住房公积金支取申请、审批表》、《住房公积金销户支款凭证》以及解除劳动合同证明书；
2、由本人持以上资料直接去公积金审批服务大厅办理审批手续；
3、支取审批办理完后，由本人持审批表及以上资料到公司公积金开户行办理转账支取业务；
4、如有单位则去单位参保地的社保经办机构办理，如个人则去户口所在地社保经办机构进行办理。
个人如何交三险一金，方法如下：
1、个人可以以自由职业者的身份上社保(养老 医疗)。
2、参保条件：城镇户口或农转非户口。
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。
4、所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
缴纳三险过程中有相关注意事项，具体如下：
1、医疗保险必须交满25年
医疗保险必须交满25年，才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
2、养老保险没有交十年，要回户口地领
按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。
3、其他注意事项
（1）医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需从新办理。
（2）三险的所有险种均为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位以各种理由或者直接告知不交的，或者虽然缴纳但用各种方法少交的，可以向社保部门举报。
