由于中兴事件公司要裁员，我被裁掉了，一直没有签劳务
七月份由于中兴事件公司要裁员,我被裁掉了,一直没有签劳务合同,递交上去总部没... 60分钟无限次追问立即咨询孟翔律师广东尚尧律师事务所公司倒闭员工怎么赔偿?
华为公司成立于1987年,是一家以创新科技力著称,是全球最大的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。
中兴华为裁员严重。**华为宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。**华为老总任正的回应是，一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识。
大厂肯定是不会亏待员工的，这点可以放心；待遇方面的话，五险一金都是有的，而且在很多节日都会给员工安排一些活动；工作环境的话，我在中兴上班那时候是很可以的，同事之间相处融洽，环境也属于干净整洁那种。
老李，北京航空航天大学本科，南开大学硕士，毕业之后，在华为干了8年，之后又在中兴工作6年，是一名资深的工程师。从老李的履历来看，他并非走投无路之人，是什么让其看不到了生活的希望，是什么让其世界的光突然熄灭，陷入了无尽的黑暗呢？
领导为啥为难你?
能够当上领导的人,心胸都相对比较宽广,不会因为琐碎小事与下属过不去,当领导为难你的时候。
大概有9-12万。在同届中较为突出，部长就会给你下发一部分三年期，大概每年能多拿三四万块钱。三年期激励就是为了栓住员工的工具，等员工好几年不会跳槽了就没有了，后面工资也不会涨了，反正在中兴干十年的老员工薪资没有刚入职的新员工高。
汝朝夕以和请,而岳飞方为河北图,必杀飞,始可和——《宋史·岳飞列传》在金宋和谈的过程中,金提出的首要条件就是除掉爱国将领岳飞,可见岳飞的地位。
中兴老员工不容易被c。根据查询官方资料显示：中兴的工作压力比较大，实现的是末位淘汰制度，这种情况看个人能力，老员工经验丰富一半都不会被C。
中兴半年考核是10%的人被C，其中有一半的人被辞退；另一半将降工资，也就是逼你主动辞职。一年下来就20%被考核C。
传岳母逼买房致中兴程序员坠亡,岳母是替中兴背锅的吗?
其次，欧建新开始出现反常是在中兴提出劝退，并要以每股2元的价格回收死者的内部股票。如果情况是的真的，那么就是说欧建新在中兴工作了7年，落到最后却什么都没有了。这不是将人赶上绝路吗？
家庭中有一位仍坚持在职场奋斗的另一伴,更应为家庭、为自己、也为社会关怀,不懈怠的全力奋斗。 抱怨没用,反思自己缺什么、补什么?
近段时间,德国突然宣布:“将不再使用华为的设备,并且现如今已经使用的设备也将会拆除替换。
再次、深圳的制造业并不是不行,而是会变得更加强大。 可能有的朋友会说这么多企业离开深圳肯定会对深圳的经济产生很大的影响,甚至未来深圳的有可能走向衰落。
中兴通讯一员工坠亡，警方确认非他杀12月10日早晨，欧某新，一名42岁的男子，不幸从南山区高新南四道的中兴通讯大楼坠落身亡。警方经过现场初步调查，判定为意外高坠死亡，排除了谋杀的可能性（警方初步认定为高坠死亡，排除他杀）。
叫宣宗的都是好皇帝吗?
唐武宗平泽潞之乱,是唐朝平定地方藩镇叛乱的最后一次胜利,对于提高唐朝中央权威和增强对地方藩镇的控制十分关键,战争结束后各路割据藩镇重新遵守朝命。
这部分人实际上数量比较少,而且大多有一定积蓄(企业裁人还会给一笔赔偿金),即使失业也不会造成多大的社会冲击。
行业的兴起和发展肯定都有一个趋势，在发展一定阶段后，就会到达谷底，很多人在入职的时候，行业处在上升期，但是在进入中年之后，行业可能就是出于下滑阶段，这时候就有中年危机了，可能会被裁员，所以就有了中兴42岁老员工跳楼，华为34岁被辞退。
）入职的进去是1A,现在差不多刚好三年了。
当被公司通知你要被裁的那一刻,你会怎么想?你又会怎么做?
刘秀的儿子四次造反没有成功?为什么?
今天的主角是刘荆,但是却不是因为这个刘荆有多么多么的厉害,而是因为这个刘荆实在是愚蠢至极,用现在的一句话说就是“不作不会死”。
她说得有点夸张了，在上海的话，我给你按平均来算一个月要花多少钱，一顿饭大概8块钱，一天24，一个月750，如果是自己做饭的话，会便宜一点，聚会聚餐那就没谱了 如果是租房子的话，月租从350到三四千不等，租个单间的话差不多也就几百块钱，租一套单元房的话就贵了，三四千的都有。
很多人说，现在这个社会是分阶层的社会，我们很多人，想尽一切方法做能做的，就是不让自己从现有的阶层中掉下去。所谓的这些阶层，包括上层和中层。若是上层和中层尚且如此，我们可曾想过，那些在一线城市打工的中低层，甚至底层众多的人们？
有。因为中兴通讯是由多位老员工组成的核心管理和技术团队的带领下完成建立，每位老员工都有小额的股份。中兴通讯是全球领先的综合通信解决方案提供商，拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，致力于引领全球通信产业的发展。
互联网中年职场人该怎么办
1：相信每一位互联网行业中的中年人，无论处于什么位置，或多或少都有一种危机感或焦虑。在互联网这个行业中，作为一个中年人，需要面对很多的现实问题。在其他行业也许35-40岁正是中间力量，而在互联网企业，这样的年龄已属高龄，如果没有爬到一定的位置，将面临十分尴尬的境地。
2：一方面，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。年轻人不断的涌入这个行业，他们比你年轻，比你有活力，比你有更强的学习能力，能吃苦，能加班。而你已人到中年，学习能力大幅度下降，精力也不比年轻人，更何况还有家庭的负担压在肩头，当然，也许这个负担并不是经济负担，但有些负担比经济负担更可怕。
3：另一方面，你的思路已经跟不上时代的发展。作为中年人，你不了解现在的年轻人的需求是什么？他们如何想的？这是实实在在的问题，也是你无法通过努力能解决的问题，这是一个难以逾越的代沟，没法通过知识来弥补。
所以，互联网行业中的中年人，一定要未雨绸缪，尽量爬到更高的管理岗位，做到管人而不是管事，这样才有可能避免被互联网所淘汰。否则，就只有转变思路，在其他行业找到自己的位置。
行业的兴起和发展肯定都有一个趋势，在发展一定阶段后，就会到达谷底，很多人在入职的时候，行业处在上升期，但是在进入中年之后，行业可能就是出于下滑阶段，这时候就有中年危机了，可能会被裁员，所以就有了中兴42岁老员工跳楼，华为34岁被辞退。
1.培养多重技能
在大型的互联网企业之中，每个人都是一个螺丝钉，专门负责某一块的内容。出来之后，凭着自己的专业和技能未必能够找到对口的工作岗位，而且这时候年龄也大了，劣势更加的明显，所以要提前培养一门技能，能够让自己安身立命。曾经有一个朋友一直喜欢摄影，在工作之余，就经常接单帮助别人来进行拍照。在进入中年危机后，就一心一意靠着自己的技能来获取收入。所以，不管进入什么企业，都要注意学习，培养自己的一个生存技能，以防未来的不测情况，因为未来什么样子都说不准，唐山撤销收费站，很多人都不愿意，他们说：我把青春都给了收费站，我现在什么都不会，找不到工作了。
2.科学理财
互联网公司，最显著的特点就是工资高。根据去年的情况来看，应届生的工资都在20万以上了。可想而知，在互联网公司工作几年之后，就能够有不少的收入。有些人盲目投资，一下买两套房，每个月的房贷就不少，一旦失业，压力可想而知有多大。有了积蓄之后，应该进行一个合理的投资：应急资金，应该预留6个月以上的工资作为应急资金，确保自己在失业后还能够正常生活；保值资金，可以购买稳定型理财，确保自己的财产不会缩水和贬值；增值资金，可以投资哪些高收益的理财，来获取收益；防守资金，购买保险，确保家里收入最多的人万一出了什么情况，家里的生活还能够继续维持下去。中兴42岁，家里的妻子据说是没有工作的，当自己失业之后，没有收入来源，需要养三个家庭，在这种压力下，当然承受不了。
中年危机，谁都无法避免，但是最重要的还是提高自己的能力，比如一些实力很强的让你，他们失业了，他们想要再就业很难吗？只不过是换个地方继续工作而已，打铁还需自身硬，多多提升自己的实力才是王道。
