阿里的p6p7p8有什么区别?
阿里的 P**P7 和 P8 是针对不同职级和能力的员工设定的,它们主要区别在于职级、薪资、能力栈和职位要求等方面。
P4岗位是初级专员级别。4. P5岗位是高级工程师。5. P6岗位是资深工程师。6. P7岗位是技术专家。7. P8岗位是高级专家。8. P9岗位是资深专家。9. P10岗位是研究员。10. P11岗位是高级研究员。11. P12岗位是科学家。12. P13岗位是首席科学家。13. P14岗位是首席CEO。
京东p8相当于中高级职位。因为在京东内部的职级体系中,p8属于高级职位,且需要具备较为丰富的工作经验和业绩表现。
抗渗等级p8意思是混凝土具备8级的抗渗能力,而混凝土的抗渗等级分为不少,有p4-p12,以及超p12,其中超p12的抗渗能力更佳。
小鹏所搭载的L2.5级别的自动驾驶辅助系统智能化非常高。
p8是什么级别
P8级别通常指的是高级别的职位或专业技能。P8在不同领域可能代表不同的含义，但总体来说，它代表了一种较高的级别。以下是关于P8级别的详细解释：P8级别概述 在许多企业中，特别是在大型的互联网公司或大型企业里，P8通常代表的是高级职位或者专业技能的顶尖层次。
阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了，再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者，**机关的厅局级干部进入阿里所定的级别也不过P10。作为一名80后能做到阿里P8级别，确实已经很厉害了。
混凝土p6与p8的区别为:抗渗等级不同、最大水灰比不同、工程埋置深度不同。
上汽大众的岗位能级P8通常指的是高级经理或高级专业人员的级别。这个级别通常具有较高的管理或专业能力,负责制定公司战略、管理团队、协调项目等重要职责。
**p8已经属于管理层级别了，年薪最少百万朝上，蚂蚁金服虽然没有上市，但外界给到的估值也是水涨船高，一旦上市后，有期权的员工身价瞬间翻翻。
华为p8什么级别?
P8是一线作战的小队长,向下提供决策,向上提供有效的信息 一般来说一些业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选型、协作分工等问题应该在P8层次终结。
P8是指某些企业中的职位层级，通常是管理职位中的最高级别之一。P8职位通常需要丰富的工作经验和高水平的技能，以及在业内的良好声誉和资历。在大多数公司中，P8职位的薪资水平通常比其他职位高得多。一般来说，P8职位的薪资通常在10万到50万之间，具体数额根据不同公司或不同地区而异。
p8是高级专家级别。P为技术岗，M为管理岗。
答案是:不能确定, 京东p8相当于中高级职位。因为在京东内部的职级体系中,p8属于高级职位,且需要具备较为丰富的工作经验和业绩表现。
什么是P8，P8是个什么级别？
P8就是高级专家的意思。
阿里巴巴集团内部的人才培养和管理体系有两个路径：一部分是专业人才（专家）路线，一部分是管理路线。好比是军队的士官和军官。专家路路线统一以P命名，管理路线级别以M命名。
阿里公司内部的每一位成员都有一个对应的级别，不同的级别对应的不同的岗位职责和薪酬。所有成员的晋升和待遇都是通过这个体系来实现的，确保了阿里集团人力资源的系统化管理。一个阿里成员集团的级别可以算是在互联网企业间跳槽的硬通货，哪里都会认可的。
阿里岗位级别晋升条件：
1、 晋升资格：上年度 KPI达标。
2、 主管提名（KPI不达标主管不会提名）。
3、 晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。
4、 晋升委员会投票。
阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。
阿里岗位级别晋升条件：
1、 晋升资格：上年度 KPI达标。
2、 主管提名（KPI不达标主管不会提名）。
3、 晋升委员会面试（晋升委员会组成一般是合作方业务部门资深人士、HRG、所在业务线管理人员等组成）。
4、 晋升委员会投票。
阿里的校招生大部分人可以两年升到P6。之后的晋升就会越来越困难了。P6中有一半人可以在五年内升到P7，从P7升入P8非常困难，据说三十个P7才能晋升一个P8。
其他说法：
阿里的P8岗位要求是能够独立带项目，能够独立解决业务结构、引用架构、功能决策、技术选型、协作分工这些问题的。总体而言，阿里P8级别是有能力去担任中大型互联网公司的技术总监或者小公司CTO的。
还有一个说法是P8是一般人通过自身的努力所能达到的极限了，再往上的级别都是可遇不可求的。很多学术界的知名专家学者，政府机关的厅局级干部进入阿里所定的级别也不过P10。作为一名80后能做到阿里P8级别，确实已经很厉害了。
