工资计算公式
【法律分析】：当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)**当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。**应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
图文说法工厂工资怎么计算的劳动纠纷阅读9898 次姚厅律师劳动纠纷领域推荐律师咨询我律师解**计算工厂工资的办法:劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤。
时薪工资计算方法是小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时。
在薪资核算中，薪资总额的统计与分析应用主要在两个层面，一个层面是在日常薪资核算时会使用，例如：核算经济补偿金时，需要计算离职员工离职前12个月的平均工资;核算社会保险/住房公积金基数时，需要计算员工上一自然年度月平均收入。另外一个层面，是用于薪资预算、薪资总额分析、年度调薪等管理工作中。
工资是财务算还是人力算?
首先很高兴回答您的问题,我们自己的工资到底是有单位的财务算呢?还是有单位的人力资源部算?
我国的公立学校是事业单位,教师属于事业编制人员!
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资。
就按照五个月的工资加上九除以该月总天数所应得的工资。时薪是非全日制用工的时候才会有的一个规定，直接就按小时计算。按月计算工资，但请假的时候，为保护劳动者，在假日期间是不计扣工资的，比如某月三十天，你请假6天，这6天里包含了周末两天，那么只扣除4天的应扣工资。
薪酬核算方法
薪酬核算方法有三种：手动核算薪资、使用电子薪资核算软件、使用人工智能技术核算。**是手动核算薪资。这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间、工资率和加班时间等信息。使用计算器计算薪资和税费，并手动输入到每位员工的薪资单中。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如果是年底发放13薪的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。
工资计算的主要内容 计时工资是指按计时工资标准***包括地区生活费补贴***和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务***岗位***工资;新参加工作职工的见习工资***学徒的生活费***;运动员体育津贴。
图文说法每个月工资怎么计算劳动纠纷阅读9898 次辛艳茹律师劳动纠纷领域推荐律师律师解**每个月工资的计算办法:劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴。
薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
教师十三薪怎么计算
他们将获得8000元的第十三个月工资。对于年底发放十三薪的情况，可以按照以下公式计算：十三薪工资 = 月薪 / 12 * 工作月份。例如，如果一个教师的月薪为4000元，但在年底前只工作了3个月，那么他们的年底工资将为：本月工资4000元 4000元 / 12 * 3个月 = 4999元。
需要多少劳动力是工作量和人力配置的问题,其实就是“三定”:定岗定编定员。
图文说法工资个税怎么计算劳动纠纷阅读9898 次陈国立律师劳动纠纷领域推荐律师咨询我律师解**工资个税的计算方法:纳税额=个人的应税额*百分之三至百分之四十五。
不知道你说的工伤薪水指的什么？我国法律规定，员工出工伤前劳务报酬叫“薪水”。出了工伤后到伤残等级鉴定前，这段时间叫停工留薪期，这些期内的“薪水”有单位发放，与未出工伤时的工资待遇一样。伤残等级鉴定后，依据残废比较严重水平确定付款的“薪水”叫伤残津贴。
问一下13薪一般是怎么算的
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。例如：月薪4000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资4000 4000/12*3 = 4999 元 简介:13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的律师解**五险一金缴纳比例各地规定不一,一般为:**工伤保险单位为0.2-1.9%,个人不缴费;**生育保险单位为1%,个人不缴费。
以苏州1680底薪为例，中国一般月天数为20.83天，每天工作8小时，也就是1小时的费用为：1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定：平时加班费是工资的1.5倍，周末是工资的2倍，节假日是工资的3倍，所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。
薪级工资按下列情况进行计算:**学历情况。试用期结束后,转正定级的时候,薪级工资的起点是和学历直接挂钩的;**工作情况。事业编制人员的薪级工资每年都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;**职称情况。
因为每个月的天数不一样,不同月份有一些还有很多假期,所以有一些人会搞不清楚,算日薪应该怎么算。其实这个已经有明确的算法的了。
日薪工资计算方法
工资计算的两种方法：
一、按年、季、月的天数进行核算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资法定节日加班：加班费不低于300%的工资。
